Lundi à Vendredi
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Coworking le mieux noté des Hauts de France
Du Lundi au Vendredi - De 8h30 à 19h00
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Inside a développé une expertise forte sur les enjeux datas et notamment RGPD (Réglement Général sur la Protection des Données) et accompagne ses clients dans le cadre de leur conformité. Pour fluidifier et faciliter cette mise en conformité, Inside a signé un partenariat avec Data Legal Drive afin de mettre à disposition de ses clients une plateforme ergonomique et simple.
Aujourd’hui, comme promis, c’est l’heure de notre deuxième article concernant nos échanges téléphoniques au sujet de votre gestion de la crise. Lors de ces appels, nous avons pu observer 2 situations sur le plan de l’organisation. Pour les plus chanceux d’entre vous, le télétravail était déjà pratiqué de manière habituelle au sein de votre organisation. Les outils étaient prêts, les process managériaux déjà adaptés.
Dur d’être confiné chez soi quand on travaille pour un espace de coworking ou la base de notre métier est le relationnel humain ! Alors pour conserver le lien, nous avons empoigné nos téléphones et passé quelques heures à vous appeler (pas tous, vous êtes nombreux!) pour vous demander comment vous viviez la chose. Alors qu’avons nous appris de ces quelques dizaines de coups de fil ?
À l’heure où les entreprises sont en pleine remise en question sur leur organisation et leur avenir proche, le gouvernement a pris des mesures exceptionnelles afin de pérenniser au mieux ces sociétés et entrepreneurs qui souffrent.
Voici un récapitulatif de toutes ces mesures.
Une partie est consacrée spécialement aux indépendants, pour qui la situation actuelle représente un défi de taille à relever !
Dans cet article vous retrouverez le détail des mesures de soutien pour les entreprises qui rencontreraient des difficultés sérieuses, notamment le recours à l’activité partielle ou l’étalement des charges sociales et fiscales.
Le mois de septembre arrive à grands pas et la rentrée est souvent synonyme de stress pour les managers.
En effet, qui dit rentrée dit généralement 120 jours pour boucler nos objectifs ! La tentation est alors forte de vouloir embrayer au plus vite pour répondre à la pression, au risque de créer un stress important sur les managers, mais aussi (surtout ?) sur les équipes…
Alors quelle est la bonne attitude à adopter ?
L’« afterwork », ou l’ « après travail » en français (beaucoup moins stylé..) est une tendance qui se banalise et qui s’enracine peu à peu dans le paysage professionnel. Ce concept, d’origine anglo-saxonne, consiste à partager un verre entre collègues après une dure journée de travail. Au départ informelle, cette bière après le boulot s’est progressivement formalisée et 13% des entreprises prévoient désormais un budget spécialement dédié à cette pratique.
Vous souhaitez vous aussi vous lancer dans cette pratique à la mode mais vous ne savez pas par où commencer ? Parce qu’on est gentils et qu’on s’y connait un peu, on va vous donner la marche à suivre pour organiser un afterwork mémorable, plein de partage et de convivialit”.
Ça y est, c’est décidé, demain c’est télétravail ! Enfin… ça le sera si vous arrivez à convaincre votre manager du bien fondé de cette démarche !
Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Vous redoutez un refus catégorique et non négociable ? Don’t panic ! Voici 4 arguments by Clockwork qui vous aideront à le convertir à ce nouveau mode de travail !
