Coworking le mieux noté
des Hauts de France
Lundi à Vendredi
8h30 à 19h00
Coworking le mieux noté des Hauts de France
Lundi à Vendredi - 8h30 à 19h00
La productivité au travail est une clé essentielle de réussite et d’épanouissement.
On souhaite tous atteindre nos objectifs professionnels rapidement et sereinement, être organisé et efficace à n’importe quel moment de la journée.
Découvrez nos 10 conseils pour booster votre productivité au travail.
Obligatoire mais pas pour tout le monde, facultatif mais vivement conseillé, avantageux ou contraignant, nous allons effectivement vous parler d’un mot très à la mode en ce moment : le télétravail.
L’origine du télétravail
Remontons à ces débuts.
Officiellement, le mot télétravail nous vient directement de l’anglais « télécommuting », utilisé pour la première fois en 1972 par Jack Nilles, lorsqu’il travaillait à distance pour la NASA. Il disait qu’il faisait du « télétravail », et l’expression est née.
Aujourd’hui, les espaces de coworking se déploient de plus en plus et apportent beaucoup de bienfaits au monde du travail.
De nos jours, 79% des employeurs sont en faveur du télétravail partiel et 76% pourraient allouer une aide spéciale pour s’inscrire dans un espace de coworking.
Ce mode de fonctionnement lutte tout d’abord contre l’isolement total. Effectivement, le coworking offre la possibilité d’être entouré.
Chez soi, même si l’on s’installe le plus confortablement possible, on reste dans son espace à soi. Le coworking permet, que l’on veuille travailler de son côté ou non, de prendre une pause pour échanger sur son activité et la booster.
Négocier du télétravail, c’est désormais possible !
Suite à la crise sanitaire de la Covid-19, la pratique du télétravail a explosé dans notre pays.
À l’origine imposé par le gouvernement au cours du premier confinement, le télétravail est presque devenu une norme ayant conquis à la fois les entreprises et les collaborateurs par les avantages indéniables qu’il offre : flexibilité, liberté et économies !
Apprécié et plébiscité par 73%* des collaborateurs selon une étude menée par Malakoff Humanis, il est désormais courant de le voir mentionné dans les offres d’emploi.
Alors comment négocier les conditions du télétravail lors du processus d’embauche ?
La généralisation du télétravail est l’un des changements majeurs auxquels beaucoup de salariés ont dû faire face à cause de la crise sanitaire. Cette organisation du travail n’est pourtant pas nouvelle : elle est apparue aux États-Unis dans le courant des années 70, et certaines entreprises, dont Kannelle, ont fait du télétravail une valeur forte dans l’équipe !
Les espaces de coworking répondent à de nombreux enjeux du point de vue de la puissance publique. L’attractivité du territoire est un des piliers de la stratégie de développement de ces tiers-lieux. Dans les grandes villes, métropoles ou dans les endroits les plus éloignés du centre, les coworking permettent de créer du lien et de la proximité entre les acteurs locaux.
Un nouveau mode de vie plus bénéfique que néfaste pour le salarié ?
Pendant près de 2 mois la France s’est mise au télétravail forcé, après une première phase “test” durant la période de grève du début d’année.
À l’heure du bilan, que penser de cette nouvelle organisation ? Qu’est ce qui a fonctionné ? Qu’est ce qui n’a pas fonctionné et pourquoi ?
Il y a quelques mois encore, accorder 1 ou 2 jours de télétravail à un candidat à l’embauche représentait un avantage compétitif indéniable pour les entreprises, modernisant leur image et renforçant ainsi le sentiment de confiance.
Le télétravail, c’est le buzz à la mode en cette période de grèves prolongées, mais ce n’est pas une tendance nouvelle pour autant ! En 2018 déjà , 29 % des salariés français ont télétravaillé, selon l’Enquête de perception sur le télétravail de Malakoff Médéric Humanis (bien que seulement 3% le pratiquent régulièrement !).
Mais le télétravail a beau avoir le vent en poupe ces dernières années, est-ce une bonne nouvelle pour les collaborateurs ? Quand on se penche sur les études, certains facteurs de risques ressortent rapidement !
Comme vous l’avez sûrement vu passer, l’équipe du Clock s’est agrandit depuis le début du mois de janvier, et nous avons pensé qu’il était temps de vous en dire plus !
Alors je suis enchantée de me présenter, Maureen, la nouvelle rédactrice en chef du blog et chargée de communication à mes heures perdues.
Depuis maintenant plus d’un mois, la France est secouée par de nombreuses grèves entraînant la paralysie des transports en commun ainsi qu’une mobilité limitée sur les axes routiers, ce qui impacte forcément notre capacité à être présent au travail, le comble pour le pays du présentéisme !
Et si la solution était simplement de…ne pas aller travailler ? Et si c’était le travail qui venait à nous ? Des millions de français ont déjà résolu le problème !
